结论：被公司逼着签了协商一致但没有录音，仍然可以申请劳动仲裁。不过，能否胜诉取决于您能否提供其他证据来证明公司存在逼迫行为以及协商内容并非您的真实意愿。
分析说明：
劳动仲裁的申请条件：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，只要您认为自己的劳动权益受到了侵害，无论是否有录音等直接证据，都可以向劳动仲裁机构提出申请。
证据的重要性与多样性：
- 在劳动仲裁中，证据是支持您主张的关键。虽然录音是一种直接且有力的证据，但并非唯一证据。
- 您可以通过提供其他证据来证明公司存在逼迫行为，例如：同事的证言、公司的相关通知或邮件、您与公司沟通的聊天记录、您因逼迫行为而产生的身体或心理不适的医疗证明等。
- 同时，您还需要提供证据证明协商内容并非您的真实意愿，例如：协商前后的工资单、工作记录、公司规章制度等，以显示协商内容与您的实际工作情况或公司规定不符。
逼迫行为的法律认定：
- 如果您能证明公司存在逼迫行为，那么该协商一致协议可能被视为无效或可撤销。因为逼迫行为违反了自愿、公平、诚实信用的原则，损害了您的合法权益。
劳动仲裁的流程与注意事项：
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 仲裁机构会受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。
- 仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果您对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集能够证明公司逼迫行为和协商内容非您真实意愿的证据。这些证据可以是书面的、电子的或口头的，但都需要尽可能地客观、真实和可靠。
- 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一定的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在申请劳动仲裁前咨询一位专业律师，以便更准确地评估您的案件情况和制定合适的诉讼策略。不过，您现在也可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。
- 提交仲裁申请：在准备好相关证据和材料后，及时向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁机构的要求参与后续的审理程序。
法律后果：
- 如果您能够提供充分的证据证明公司存在逼迫行为和协商内容非您真实意愿，那么仲裁机构可能会裁决撤销或变更该协商一致协议，并要求公司承担相应的法律责任。
- 如果您无法提供足够的证据支持自己的主张，那么仲裁机构可能会维持该协商一致协议的效力，您需要承担相应的法律后果。因此，证据的收集和提供至关重要。