结论：公司不给员工安排工作，员工有录音作为证据，是可以申请劳动仲裁的，但能否胜诉还需结合其他证据和具体情况综合判断。
分析说明：
录音证据的效力：
- 录音作为证据，在法律上是被认可的，但前提是录音的取得必须合法，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权等。如果录音是在公开场合或双方同意的情况下录制的，且内容真实反映了公司不给员工安排工作的情况，那么这份录音是可以作为有效证据的。
劳动仲裁的申请条件：
- 员工与公司之间存在劳动关系。
- 员工认为公司侵犯了其合法权益，如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等。
- 员工在知道或应当知道其权益被侵犯之日起一年内申请劳动仲裁。
结合录音证据申请劳动仲裁：
- 如果员工有录音证据证明公司不给其安排工作，且该录音证据合法有效，那么员工可以以此为由申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。
- 但需要注意的是，劳动仲裁委员会在审理案件时，会综合考虑所有证据，包括但不限于录音证据、书面合同、工资单、考勤记录等。因此，仅凭录音证据可能不足以完全证明公司的违法行为，员工还需要提供其他相关证据来支持其主张。
可能面临的法律后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定公司确实存在不给员工安排工作的行为，且该行为违反了相关法律法规，那么公司可能会面临支付工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。
- 如果员工的主张缺乏充分证据支持，或者录音证据存在瑕疵或违法性，那么员工的仲裁请求可能会被驳回。
建议与行动：
- 收集更多证据：除了录音证据外，员工还应尽量收集其他相关证据，如书面合同、工资单、考勤记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
- 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以及如何更好地准备和提交证据。
- 及时申请劳动仲裁：如果员工认为自己的权益被侵犯，应及时在知道或应当知道之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效期限。
特殊场景：
- 如果公司不仅不给员工安排工作，还存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，员工可以一并主张这些权益，并在劳动仲裁中提出相应的请求。
- 如果员工与公司之间的争议涉及复杂的事实或法律问题，劳动仲裁委员会可能会建议双方进行调解或协商解决。在这种情况下，员工应积极参与调解或协商，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。
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