结论前置：没有欠条只有电话录音，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。

详细分析：

1. 电话录音作为证据的有效性：

   • 根据我国相关法律规定，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录等。电话录音属于视听资料的一种，只要其内容真实、合法，且与案件事实相关联，就可以作为证据使用。
   • 在劳动仲裁中，电话录音如果能够清晰地反映用人单位与劳动者之间关于工资、工伤赔偿等劳动权益的争议内容，且录音的取得方式合法（如未经对方同意的录音，但在公共场所或对方明知的情况下录制，且不侵犯他人合法权益的，一般可视为合法取得），那么该录音就可以作为支持劳动者主张的证据。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
   • 劳动者认为用人单位侵犯了其劳动权益，如未支付工资、未缴纳社会保险、工伤赔偿等。
   • 劳动者在知道或应当知道其权益被侵犯之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 劳动者需要提供初步证据证明其主张，电话录音可以作为其中的一种证据。

3. 仅有电话录音可能面临的问题及建议：

   • 证据充分性：虽然电话录音可以作为证据，但如果仅有录音，可能证据不够充分。建议劳动者在可能的情况下，尽量收集其他相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
   • 录音内容清晰度：录音内容需要清晰可辨，能够准确反映争议事实。如果录音内容模糊或存在歧义，可能影响其作为证据的效力。
   • 合法性审查：劳动者需要确保录音的取得方式合法，不侵犯他人合法权益。如果录音是通过非法手段取得的，如窃听、偷拍等，那么该录音将不能作为证据使用。

法律建议：

• 如果你只有电话录音作为证据，但录音内容真实、合法且与案件事实相关联，你仍然可以尝试申请劳动仲裁。不过，为了增加胜诉的可能性，建议你尽量收集其他相关证据来支持你的主张。
• 在申请劳动仲裁前，你可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 如果你对劳动仲裁流程或相关法律规定不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。

后续行动：

• 如果你决定申请劳动仲裁，请准备好相关证据材料，包括电话录音、工作证、工资条等，并按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。
• 在仲裁过程中，你需要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审活动，并如实陈述事实和提供证据。