结论：抗工（这里理解为“旷工”）三天单位就解除劳动合同是否合法，不能一概而论，需结合具体情况及单位规章制度来判断。
分析说明：
单位规章制度的重要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 这意味着，如果单位有明确的规章制度，且该制度经过合法程序制定，其中规定了旷工达到一定天数（如三天）可以解除劳动合同，那么单位在劳动者旷工三天后解除劳动合同可能是合法的。
规章制度的合法性与合理性：
- 规章制度不仅需要经过合法程序制定，还需要内容合法、合理。如果规章制度中的规定过于苛刻或不合理，可能被视为无效。
- 例如，如果规章制度中规定旷工一天即解除劳动合同，而这样的规定在行业内或地区内并不常见，且没有合理的解释或依据，那么这样的规定可能被视为不合理，从而不被法律所支持。
旷工事实的认定：
- 单位在解除劳动合同前，需要确保旷工事实的认定准确无误。这包括确认劳动者确实未出勤，且未出勤的原因不属于法定或约定的免责事由（如病假、事假等）。
- 如果单位无法证明劳动者旷工的事实，或者劳动者能够提供合理的解释或证据证明其未出勤的原因属于免责事由，那么单位解除劳动合同的行为可能被视为违法。
解除劳动合同的程序：
- 即使单位有合法的规章制度，且旷工事实认定准确，单位在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序。这通常包括提前通知劳动者、听取劳动者的申辩意见、与工会或职工代表协商等。
- 如果单位未遵循这些程序，即使其解除劳动合同的理由合法，也可能被视为违法解除。
行动建议：
- 对于劳动者：如果你认为单位解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据（如考勤记录、规章制度、解除劳动合同通知书等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位：在解除劳动合同前，请确保规章制度合法有效、旷工事实认定准确无误，并遵循合法的解除程序。如有需要，可以咨询专业律师以降低法律风险。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，法院或仲裁机构通常会综合考虑单位规章制度的合法性、合理性、旷工事实的认定以及解除劳动合同的程序等因素来做出裁决。
- 因此，无论是劳动者还是单位，在处理此类问题时都需要谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定。
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