春节开工旷工三天被解除劳动合同是否合法，需根据具体情况综合判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定、旷工原因及解除程序等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了连续旷工三天属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），同时向劳动者进行了公示或告知，那么这一规定就构成了用人单位解除劳动合同的合法依据。
- 示例：某公司规章制度规定“员工连续旷工三天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该规定经过了民主程序并公示，那么员工春节开工后连续旷工三天，公司有权依据此规定解除劳动合同。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数（如三天）属于严重违约情形，用人单位有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在员工旷工三天且其他条件满足时，单位据此解除合同也可能被认定合法。
二、旷工原因
- 在考虑解除劳动合同是否合法时，还需考虑员工旷工的具体原因。如果员工旷工是由于不可抗力、意外事件或其他合理的特殊原因导致，如突发重病且无法及时联系单位请假等，那么用人单位直接解除劳动合同可能不合法。
- 示例：员工春节开工后因突发重病住院，无法及时联系单位请假，导致连续旷工三天。在此情况下，用人单位直接解除劳动合同可能被视为违法，因为员工旷工并非出于故意或重大过失。
三、解除劳动合同的程序
- 即使员工连续旷工三天且违反公司规章制度，用人单位也需要依法为其办理离职手续，并确保离职过程的合法性和合规性。这包括提前通知员工（如适用）、支付应得的工资和福利、出具解除劳动合同的证明等。
- 示例：员工春节开工后连续旷工三天，公司决定解除劳动合同。在解除前，公司应通知员工并告知其解除的理由和依据。同时，公司应结算员工的工资和福利，并出具解除劳动合同的证明。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，那么解除行为可能被视为违法。
四、法律后果与建议
合法解除：
- 如果公司规章制度完善、劳动合同有明确约定、旷工原因非合理特殊且解除程序合法，那么公司解除劳动合同的行为通常被视为合法。在此情况下，公司无需支付经济补偿金，但应确保结算员工的工资和福利。
违法解除：
- 如果公司规章制度存在瑕疵、劳动合同无明确约定、旷工原因合理特殊或解除程序不合法，那么公司解除劳动合同的行为可能被视为违法。在此情况下，公司可能需要向员工支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍），并面临法律诉讼的风险。
- 建议：
- 用人单位：应确保规章制度的合法性与合理性，严格按照法定程序制定并公示规章制度。同时，在解除劳动合同时遵循法定程序，如通知工会、提前通知员工等。
- 劳动者：应了解并遵守用人单位的规章制度，如遇特殊情况无法出勤，应及时向用人单位说明情况并提供相关证明。如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
综上所述，春节开工旷工三天被解除劳动合同的合法性需根据具体情况判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。