结论：入职一天签了合同想走，第二天是否还需要来，取决于您与用人单位之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了试用期、离职通知期或违约金等条款，那么您需要仔细审查这些条款。
- 若合同规定试用期：在试用期内，您通常有权提前通知用人单位解除劳动合同。但具体通知期限需依据合同约定，若无特别约定，一般应提前三日通知。
- 若合同规定离职通知期：您需按照合同约定的通知期限提前告知用人单位，否则可能构成违约，需承担相应责任。
- 若合同规定违约金：在符合法律规定的情况下（如用人单位提供了专项培训费用并约定了服务期，或您违反了竞业限制约定），您可能需要支付违约金。但需注意，违约金数额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有对离职通知期、违约金等作出明确约定，那么您在离职时可能只需遵循一般的劳动法律法规。
- 在此情况下，您通常有权随时解除劳动合同，但出于职业道德和礼貌，建议提前告知用人单位，以便其安排工作交接。
二、法律法规角度
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据该法，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 若您已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），方可解除劳动合同。但此规定主要针对正式员工，对于仅入职一天的您，可能更侧重于合同约定和双方协商。
特殊情况下的离职：
- 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），您有权立即解除劳动合同，并无需承担任何责任。
- 若您因个人原因（如健康问题、家庭变故等）需要立即离职，建议与用人单位协商，看是否能达成一致意见。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 无论合同如何约定，与用人单位进行友好协商总是最佳选择。您可以说明自己的情况和离职意愿，看是否能达成双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等证据，以备不时之需。
遵循法律程序：
- 如果与用人单位无法协商一致，且您认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结与提醒：入职一天签了合同想走，第二天是否还需要来，并没有一个绝对的答案。它取决于您与用人单位之间的合同约定以及相关法律法规的规定。因此，建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，再与用人单位进行友好协商。如有需要，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。