关于公务员工资套改被无故降级降档是否有申诉成功案例的问题，首先需要明确的是，公务员的工资套改和降级降档问题通常受到《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规的调整，而非《劳动合同法》。不过，从劳动纠纷和权益保护的角度，我可以结合类似情境下的法律原则和一般实践，为你提供一些分析和建议。

1. 公务员工资套改与降级降档的法律依据：

   • 公务员工资套改通常依据国家的工资政策、职务级别、工作年限等因素进行。降级降档则可能涉及公务员的考核、奖惩、职务变动等。
   • 如果公务员认为自己的工资套改或降级降档存在不当，首先应当查阅相关的法律法规和政策文件，了解具体的规定和程序。

2. 申诉成功案例的存在性：

   • 在公务员体系中，对于工资套改或降级降档的异议，通常可以通过内部申诉或行政复议等途径解决。
   • 确实存在申诉成功的案例，但这些案例的具体情况、申诉理由、处理结果等都会因个案而异。成功与否往往取决于申诉理由的充分性、证据的完整性以及相关法律法规的适用性。

3. 申诉成功的关键因素：

   • 充分的申诉理由：公务员需要明确指出工资套改或降级降档的不当之处，如违反法律法规、政策文件或内部规定等。
   • 完整的证据链：提供充分的证据来支持自己的申诉理由，如工资单、考核记录、职务变动通知等。
   • 正确的申诉途径和程序：按照规定的途径和程序进行申诉，如向单位人事部门提出申诉、申请行政复议等。

4. 建议与行动步骤：

   • 查阅相关法律法规和政策文件：了解公务员工资套改和降级降档的具体规定和程序。
   • 收集证据：整理与工资套改或降级降档相关的所有证据，确保申诉理由的充分性。
   • 提交申诉：按照规定的途径和程序向相关部门提交申诉，并附上所有相关证据。
   • 寻求法律援助：如果申诉过程复杂或遇到困难，可以考虑寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结来说，公务员工资套改被无故降级降档确实存在申诉成功的案例，但成功与否取决于多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议首先查阅相关法律法规和政策文件，了解具体的规定和程序；然后收集充分的证据来支持自己的申诉理由；最后按照规定的途径和程序进行申诉。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。