结论：员工因犯错误被降档，6个月后提出升档但薪资部不同意，这种情况下员工可以采取多种措施来维护自己的权益，具体包括与薪资部协商、向公司内部申诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
分析说明：
与薪资部协商：
- 协商基础：员工可以首先尝试与薪资部进行友好协商，了解薪资部不同意升档的具体原因，并尝试提供合理的解释或证据来支持自己的升档请求。
- 协商内容：在协商过程中，员工可以强调自己的工作表现、贡献以及降档后的改进情况，争取薪资部的理解和支持。
向公司内部申诉：
- 申诉途径：如果协商无果，员工可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导提出申诉，要求重新审议升档请求。
- 申诉材料：在申诉时，员工应准备充分的材料，包括工作表现记录、降档通知、改进情况说明等，以支持自己的申诉请求。
申请劳动仲裁：
- 仲裁条件：如果公司内部申诉无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：员工需要提交仲裁申请书及相关证据材料，劳动仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工与用人单位之间因劳动报酬、工作时间等发生争议的，可以申请劳动仲裁。
提起诉讼：
- 诉讼条件：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：员工需要准备起诉状及相关证据材料，向法院提交并等待开庭审理。法院将依法进行判决，并维护员工的合法权益。
行动建议：
- 保留证据：员工应妥善保留与降档、升档相关的所有证据材料，包括工作表现记录、降档通知、改进情况说明等，以备不时之需。
- 了解法律：员工应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在协商、申诉、仲裁或诉讼过程中能够有理有据地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
后续思考：
- 公司制度：员工可以思考公司是否有明确的降档和升档制度，以及这些制度是否合法合规。如果公司制度存在问题，员工可以通过合法途径提出异议并要求修改。
- 长期规划：员工还可以考虑自己的长期职业规划和发展方向，如果与公司的发展理念或晋升机制存在严重分歧，可能需要考虑寻找更适合自己的工作环境。
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