企业乐捐的合法性需分情况讨论，其核心在于是否符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国公益事业捐赠法》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若“乐捐”属于自愿性质且未违反法律规定

• 合法性分析：如果企业设立的“乐捐”制度明确为自愿参与，且捐款用途合法（如用于企业内部的公益活动、员工福利或对外捐赠等），同时不违反《中华人民共和国公益事业捐赠法》中关于捐赠自愿性、用途合法性的规定，那么这种“乐捐”行为在法律上是允许的。
• 示例：企业发起一项自愿性质的“乐捐”活动，用于支持企业内部困难员工的救助或对外捐赠给慈善机构，且员工可以自由选择是否参与及捐款金额，这种情况下“乐捐”是合法的。

2. 若“乐捐”具有强制性或变相强制性

• 违法性分析：如果企业以“乐捐”为名，实际上要求员工必须捐款，或者将捐款与员工的绩效考核、晋升、薪酬等挂钩，甚至通过扣减工资、奖金等方式强制员工捐款，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、劳动报酬的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同履行和变更的规定。
• 法律后果：企业可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等；同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业返还被扣减的工资、奖金等，并可能获得相应的经济补偿。
• 示例：企业规定每月必须从员工工资中扣除一定比例作为“乐捐”，否则将影响员工的绩效考核结果，这种行为就是违法的。

3. “乐捐”资金的使用和管理

• 合法性要求：即使“乐捐”是自愿的，企业也需要确保捐款的使用和管理符合法律法规的规定。例如，捐款应当用于合法的公益活动或员工福利，不得挪作他用；同时，企业应当建立透明的捐款管理制度，定期向员工公布捐款的使用情况。
• 违法风险：如果企业未能妥善管理“乐捐”资金，导致资金被挪用、滥用或侵占，那么企业及相关责任人员可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

法律建议

• 企业角度：在设立“乐捐”制度时，应确保制度的合法性和合规性，明确捐款的自愿性质、用途和管理方式，避免与法律法规相冲突。
• 员工角度：如果遇到企业强制要求“乐捐”或扣减工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，企业乐捐的合法性取决于其是否自愿、是否违反法律规定以及捐款的使用和管理是否合规。如果您在“乐捐”问题上遇到具体纠纷或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。