未完成业绩要求“乐捐”的行为，在大多数情况下是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. “乐捐”行为的法律性质：

   • “乐捐”实质上是一种变相的罚款或扣减工资行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果“乐捐”导致劳动者的工资被扣减，且这种扣减并非基于合法的规章制度或劳动合同约定，那么这种行为就是违法的。

2. 合法扣减工资的情形：

   • 合法扣减工资通常基于以下几种情况：一是劳动者违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、公示并告知劳动者的；二是劳动者给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够证明该损失与劳动者的行为有直接因果关系；三是法律法规规定的其他情形。然而，“未完成业绩”并不直接等同于上述任何一种情形，因此不能简单地作为扣减工资的理由。

3. 业绩考核与工资支付的关系：

   • 业绩考核是用人单位对劳动者工作表现的一种评价方式，但它并不直接决定工资的支付。工资支付应当基于劳动合同的约定和法律法规的规定。如果用人单位将业绩考核与工资支付直接挂钩，且这种挂钩方式没有明确的法律依据或劳动合同约定，那么这种做法就是违法的。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对“乐捐”等不合法行为时，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位纠正。如果用人单位拒绝纠正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应当遵守法律法规的规定，不得随意扣减劳动者的工资。如果确实需要设立业绩考核制度，应当确保该制度合法、合理、公正，并明确告知劳动者。
• 对于劳动者而言，应当了解自己的权益和义务，遇到不合法行为时及时提出异议并寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果用人单位因“乐捐”等不合法行为被投诉或申请劳动仲裁，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求用人单位支付被扣减的工资、赔偿金等。

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