结论：值夜班时间没住在岗位上而是住在自己家中，自身出了事故，一般情况下不能算作工伤，但具体还需结合事故发生的具体情况和相关法律规定来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。这是工伤认定的基本原则。

2. 值夜班期间住在家中的情况：

   • 值夜班期间，员工虽然处于工作状态，但并未在岗位上（即工作场所内）居住。如果员工选择回家休息，那么在此期间发生的事故，通常不被视为在工作场所内因工作原因受到的事故伤害。

3. 可能的例外情况：

   • 特殊工作安排：如果公司有特殊规定，要求员工值夜班时必须住在岗位上，而员工未遵守此规定导致事故发生，那么这可能涉及到员工违反公司规定的问题，但不一定能构成工伤。然而，如果公司未明确规定且员工回家休息是出于合理原因（如岗位无住宿条件、员工家离岗位近等），且事故与工作有直接关联（如因工作需要紧急返回岗位途中发生事故），则可能存在认定为工伤的例外情况。
   • 上下班途中：如果员工在值夜班结束后，从家中返回岗位或下班回家的途中发生非本人主要责任的交通事故等，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况可能被视为工伤。但需要注意的是，这必须满足“上下班途中”和“非本人主要责任”的条件。

4. 法律建议：

   • 收集证据：如果员工认为自己的事故可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故与工作有关。
   • 及时申报：根据《工伤保险条例》的规定，员工应在事故发生后的一定时间内（通常为30日内）向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议员工在申报工伤前咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，并尽快与用人单位沟通申报工伤的事宜。
• 如果用人单位拒绝申报或您对工伤认定结果有异议，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。