结论前置：针对您提出的“加了工作量没有加工资”的问题，这通常涉及到劳动合同的变更以及工资支付的相关法律规定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位单方面增加了您的工作量，但并未与您协商并达成一致意见变更劳动合同（包括工资条款），那么这种行为可能构成违法。
   • 建议：您可以首先与用人单位进行沟通，明确表达您对于工作量增加但工资未变的异议，并要求用人单位按照法律规定或双方约定支付相应的工资。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位增加了您的工作量，但并未相应增加工资，那么这可能违反了工资支付的相关规定。
   • 具体情形分析：
     • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资与工作量的对应关系，那么用人单位增加工作量而不增加工资的行为显然违反了合同约定。
     • 如果劳动合同中没有明确约定，但根据行业惯例或双方之前的交易习惯，工作量增加通常应伴随工资增加，那么您也可以主张用人单位支付相应的工资差额。
   • 建议：您可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等），证明您的工作量确实有所增加，并据此向用人单位提出支付相应工资的要求。如果用人单位拒绝支付，您可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律后果的角度：

   • 如果用人单位的行为被认定为违法，那么根据相关法律法规的规定，用人单位可能需要承担支付工资差额、加付赔偿金等法律责任。同时，如果用人单位的行为严重损害了您的合法权益，您还可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：在采取法律行动之前，建议您先咨询专业律师（即我本人，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域）的意见，以便更准确地评估您的法律权益和可能面临的法律风险。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律层面的规定外，还可以考虑与用人单位建立更加良好的沟通机制，以便在未来的工作中更好地协商和解决类似问题。同时，也建议您在签订劳动合同时，尽可能明确约定工资与工作量的对应关系，以避免未来可能出现的纠纷。

最后：如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。