超市员工打架的赔偿计算需根据具体责任划分、伤害后果及法律规定综合判定，主要涉及民事赔偿、工伤认定及可能的行政/刑事责任。以下分情况说明：

1. 民事赔偿部分

若打架属于员工个人纠纷（非工作原因），根据《民法典》第1179条，侵权方需赔偿受害方：

• 医疗费：实际支出的治疗费用（需票据支持）；
• 误工费：受害方因伤无法工作的收入损失（按实际工资或当地平均水平计算）；
• 护理费：若需专人护理，按护理人员的收入或当地护工标准计算；
• 营养费/交通费：根据实际需求酌情支持；
• 伤残赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地标准赔偿（需司法鉴定）。

关键点：赔偿比例根据双方过错划分。若双方均有过错，按责任比例分担（如一方70%、另一方30%）；若一方完全无过错，则由侵权方全额赔偿。

2. 工伤认定与赔偿（若符合工伤情形）

若打架与工作相关（如因工作矛盾引发），可能涉及工伤认定：

• 符合工伤的情形：根据《工伤保险条例》第14条，若打架是“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，可认定为工伤；
• 不符合工伤的情形：若打架纯属个人私怨，一般不认定为工伤。

若认定为工伤：

• 赔偿由工伤保险基金支付（如医疗费、伤残补助金等）；
• 若单位未缴工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

若不认定为工伤：

• 员工需通过民事途径向侵权方索赔，单位无需承担赔偿责任。

3. 行政或刑事责任（若构成违法）

• 行政处罚：若打架情节较轻（如未受伤），可能面临治安拘留（5-15日）或罚款（200-1000元）；
• 刑事责任：若造成轻伤及以上后果，可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任（3年以下有期徒刑、拘役或管制），同时仍需承担民事赔偿。

4. 单位责任

• 管理责任：若单位未尽到安全管理义务（如未及时制止冲突），可能需承担补充赔偿责任（但实践中较少见）；
• 劳动纪律处分：单位可根据内部规章制度对涉事员工进行处分（如警告、辞退等）。

建议行动步骤

1. 固定证据：保存医疗记录、监控录像、证人证言等；
2. 报警处理：若伤情严重，及时报警并做伤情鉴定；
3. 协商或诉讼：根据责任划分，与对方协商赔偿或通过法院起诉；
4. 申请工伤认定：若符合工伤情形，在30日内由单位或1年内由员工本人向社保部门申请。

提示：赔偿金额需结合具体证据和当地标准计算，建议根据实际情况进一步咨询以精准维权。