超市员工与员工打架后工资的计算，需根据打架事件的性质、后果及公司规章制度综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 若打架行为未构成严重违纪，也未导致受伤无法工作
   根据《工资支付暂行规定》，员工提供正常劳动的，公司应按劳动合同约定支付工资。若打架未影响工作（如未被警方处理、未住院治疗），公司无权直接扣减工资。但若公司规章制度明确规定“打架属于违纪行为，可扣减绩效工资或奖金”，且该制度已向员工公示并经民主程序制定，公司可依据制度扣减相应部分，但扣减比例需合理（通常不超过当月工资的20%），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若打架行为构成严重违纪（如被公安机关行政处罚、造成公司财产损失或影响经营秩序）
   公司可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，工资计算需分两步：

   • 事发前工资：公司应全额支付至打架当日；
     
   • 事发后工资：若员工被警方拘留或住院治疗，属于“非因工负伤不能工作”，公司可按当地规定支付病假工资（通常为最低工资的80%）；若员工未被限制人身自由但拒绝返岗，公司可按旷工处理，不支付旷工期间工资。

3. 若打架导致一方或双方受伤，需暂停工作治疗
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月的医疗期（根据工龄确定）。医疗期内，公司应支付病假工资，不得低于当地最低工资的80%；医疗期满后仍不能工作的，公司可解除合同并支付经济补偿。若打架被认定为“故意伤害”等刑事犯罪，公司可立即解除合同，无需支付任何补偿。

关键提醒：

• 公司扣减工资或解除合同，必须以“规章制度明确规定+已向员工公示+程序合法”为前提，否则可能构成违法克扣工资或违法解除，员工可申请劳动仲裁要求补发工资或赔偿金。
  
• 若打架涉及治安或刑事案件，公司应配合警方调查，但不宜单方面认定责任，建议通过调解或法律程序明确责任后，再依据结果处理工资问题。
  

建议行动：

• 若您是员工，可要求公司出具书面处理决定，核对规章制度依据；若认为处理不当，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。
  
• 若您是公司方，应尽快固定证据（如监控、证人证言），按制度流程处理，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

如有具体细节（如打架原因、后果、公司制度内容等），可进一步说明，我会为您分析更精准的解决方案。