职工休息室装监控是否合法，需分情况讨论：

1. 从隐私权保护角度：

   • 职工休息室属于员工在工作期间的私人休息空间，员工在此空间内享有合理的隐私期待。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，若未经员工同意，在休息室安装监控可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 从用人单位管理权角度：

   • 用人单位基于管理需要，有权在特定区域（如工作场所、公共区域等）安装监控设备，以确保工作秩序、安全及防止违法行为。然而，这种管理权的行使应受到合理限制，不得侵犯员工的合法权益。休息室作为员工休息和放松的私人空间，通常不被视为用人单位可以随意安装监控的区域。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如休息室同时作为存放贵重物品或危险物品的场所，且存在安全隐患时，用人单位可能出于安全考虑需要安装监控。但即便如此，也应事先告知员工并征得其同意，同时确保监控设备的安装和使用符合相关法律法规的规定。

4. 法律后果与建议：

   • 若用人单位未经员工同意在休息室安装监控，员工有权向用人单位提出异议，并要求拆除监控设备。若用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 建议用人单位在安装监控设备前，应充分评估其必要性和合法性，并事先与员工进行沟通协商，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，用人单位应制定完善的监控设备管理制度，明确监控设备的安装、使用、存储和销毁等环节的规范和要求。

总结来说，职工休息室装监控是否合法取决于多种因素，包括是否经过员工同意、安装监控的目的和必要性等。用人单位在行使管理权时，应尊重和保护员工的合法权益，避免侵犯员工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。