公司把休息室划定为茶水室并安装监控，这一行为是否合法，需从多个角度进行分析：

1. 监控安装的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。休息室作为员工休息和放松的场所，通常被视为员工的私人空间，具有一定的隐私性。
   • 如果公司在休息室安装监控，且未事先告知员工或未获得员工的明确同意，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯，从而不合法。

2. 监控安装的合理性考量：

   • 即便公司出于安全管理的需要，如防止物品丢失、确保员工安全等，在休息室安装监控，也需遵循合理、必要的原则。
   • 合理性要求监控的安装位置、监控范围、监控时间等应尽可能减少对员工隐私的侵犯。例如，监控应仅覆盖公共区域，避免直接拍摄员工的私人行为或物品。
   • 必要性则要求公司能够证明安装监控是出于无法通过其他更合理、更少侵犯隐私的方式达到相同目的。

3. 员工同意与告知义务：

   • 公司在安装监控前，应充分告知员工监控的安装位置、目的、范围等信息，并获得员工的明确同意。这是尊重员工隐私权的重要体现。
   • 如果公司未履行告知义务或未获得员工同意，即便监控的安装本身出于合理目的，也可能因侵犯员工隐私权而不合法。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如休息室同时作为公司的重要物资存储区域，且存在严重的安全隐患时，公司可能出于保护公司财产和员工安全的需要，在休息室安装监控。
   • 但即便如此，公司仍需严格遵守相关法律法规，确保监控的安装和使用不侵犯员工的合法权益，并尽可能减少对员工隐私的侵犯。

法律建议：

• 如果公司计划在休息室安装监控，建议事先与员工进行充分沟通，明确告知监控的安装位置、目的、范围等信息，并获得员工的明确同意。
• 同时，公司应确保监控的安装和使用符合相关法律法规的规定，尊重和保护员工的隐私权。
• 如果员工对公司在休息室安装监控的行为有异议，可以与公司进行协商，要求公司调整监控的安装位置或范围，或采取其他更合理、更少侵犯隐私的方式达到相同目的。如果协商无果，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能存在的法律后果：

• 如果公司未经员工同意在休息室安装监控，且侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。
• 在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任等法律后果。因此，公司在安装监控时应谨慎行事，确保合法合规。