结论：您在工作单位因物流搬运工作导致腰部损坏，若符合工伤认定条件，是可以向公司申请赔偿的。以下从工伤认定、赔偿项目及流程、注意事项三个角度为您详细分析：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：您在工作单位进行物流搬运工作，属于工作时间和工作场所内，且因工作原因（搬运货物）导致腰部损坏，符合此条规定的情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：虽然此条主要针对预备性或收尾性工作，但您的情形更侧重于工作过程中的伤害，不过若搬运工作是您工作的常规部分，且腰部损坏发生在工作过程中，仍可归为第一类情形。
患职业病的：如果腰部损坏被鉴定为与工作相关的职业病（如长期搬运导致的腰椎疾病），也符合工伤认定条件。但此情况需要专业机构进行职业病鉴定。
建议：您应尽快向公司报告受伤情况，并要求公司协助您进行工伤认定申请。同时，保留好相关医疗证明、工作记录等证据，以便后续维权。
二、赔偿项目及流程
若被认定为工伤，您可享受以下赔偿项目：
医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，可享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定。
其他费用：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地政策确定。
赔偿流程：
工伤认定：由公司或您本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿协商或仲裁：根据鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、注意事项
及时报告和申请：受伤后应及时向公司报告，并在规定时间内申请工伤认定，以免错过申请时限。
保留证据：保留好医疗证明、工作记录、证人证言等证据，以便后续维权。
了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议了解当地的具体政策规定。
寻求专业帮助：若对工伤认定、赔偿流程等有疑问，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
最后，若您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，或有其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。