在公司搬东西导致腰痛，是否可以算工伤评级，这主要取决于腰痛的原因、发生的时间地点、与工作的关联性以及是否符合工伤认定的标准和流程。以下是对此问题的详细分析：
若腰痛是由工作原因直接导致：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。例如，如果您在搬运重物过程中不慎扭伤腰部，导致腰痛，且这一行为是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的，那么这种情况通常可以认定为工伤。
- 工伤认定后，若腰痛影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定（即工伤评级）。劳动能力鉴定将根据腰痛的严重程度、对日常生活和工作的影响等因素，评定相应的伤残等级，从而确定赔偿标准。
若腰痛是职业病导致：
- 如果您长期从事需要搬运重物的工作，且因工作需要长时间保持固定姿势，导致腰部慢性劳损，并被专业职业病诊断机构诊断为职业病（如腰椎间盘突出症等），那么这种情况也应当认定为工伤。
- 同样，工伤认定后，可进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
若腰痛并非工作原因导致：
- 如果腰痛发生在工作时间、工作场所之外，或者与工作没有直接关联的活动中（如下班后在家进行剧烈运动导致的腰痛），那么这种情况一般不能认定为工伤。
- 此外，如果腰痛仅仅是自身已有的腰部疾病在工作期间自然发作，并非因工作原因诱发或加重，也通常不认定为工伤。
工伤认定流程：
- 单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
- 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：
- 如果您因在公司搬东西导致腰痛，且怀疑与工伤有关，建议及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。
- 在申请工伤认定时，提供详细的医疗诊断证明、工作环境证明等相关证据，以支持您的申请。
- 如果工伤认定成功，且腰痛影响劳动能力，可进一步申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
总之，公司搬东西导致腰痛是否可以算工伤评级，需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。