若因中途离职导致当年未休完年假，您有权要求用人单位按照您已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的工资报酬。具体分析如下：

1. 年假折算规则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
   折算公式：
   （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
   举例：若您全年应休年假10天，6月30日离职，则应休未休年假为（181天 ÷ 365天）× 10 - 已休天数 ≈ 4.96天，即4天（不足1天部分不计算）。

2. 未休年假的工资补偿
   若用人单位未安排补休，需按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
   计算方式：
   （月工资 ÷ 21.75天）× 未休年假天数 × 200%
   （注：21.75天为月计薪天数，300%报酬中已包含100%正常工资，故额外支付200%）

3. 特殊情形说明

   • 主动离职：无论您主动辞职还是被辞退，均不影响年假折算及补偿权利。
     
   • 新入职未满1年：若您在原单位工作不满12个月，需根据实际工作时间折算年假天数。
     
   • 已休年假超过折算天数：用人单位不得扣回多休的年假工资。

4. 维权建议

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求按折算天数支付未休年假工资。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     
   • 证据留存：保存劳动合同、工资记录、考勤记录等证明材料。

温馨提示：若用人单位已安排您休年假，但您因个人原因书面提出不休，用人单位可仅支付正常工资，无需额外补偿。建议优先与用人单位协商，若遇纠纷可随时向我咨询具体操作流程。