针对您提出的“中途离职年假公司不让休怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者法定权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的情况下，是享有带薪年休假的权利的。单位有义务保证职工能够享受这一权益，且在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是您的法定权益，任何用人单位都不得侵犯。

如果您在离职时发现年假未休完，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以向用人单位的人力资源部门或上级领导明确指出《职工带薪年休假条例》的相关规定，表明自己有权休年假或要求年假工资折算。
   • 提出合理的解决方案，比如与单位协商在离职前安排休假或分段休假。如果因工作原因确实无法安排，您应要求单位按照法律规定折算未休年假的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以准备相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工作年限，以及未休年假的相关证据。
   • 向当地劳动监察部门递交投诉材料，详细说明用人单位不遵守年休假规定的情况。劳动监察部门将进行调查，并要求用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬等。
   • 在仲裁庭审中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。根据法律规定，用人单位未安排年休假或安排天数少于应休天数的，应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这已包含了正常工作期间的工资）。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 向法院提交起诉状和相关证据，由法院进行公正审理和判决。

此外，如果用人单位不安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正。逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对拒不支付的，将依法追究相关责任人员的法律责任或由相关部门申请人民法院强制执行。

总结来说，离职时年假未休完，您应首先与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以依次通过投诉、仲裁及诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律规定是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。