要收集证据证实公司不定时工作制无效，核心在于证明公司未依法履行审批程序、未保障劳动者休息权或未明确告知劳动者等关键事实，以下从不同角度说明证据收集方向：

1. 证明公司未依法履行审批程序

   • 法律依据：根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业实行不定时工作制需经劳动行政部门审批，未经审批的制度无效。
     
   • 证据收集：
     
     • 要求公司出示劳动行政部门批准不定时工作制的文件（如《行政许可决定书》），若公司无法提供，可直接证明其制度未生效；
       
     • 查询当地劳动行政部门官网或通过政府信息公开申请，核实公司是否提交过审批申请及审批结果；
       
     • 收集公司内部文件（如规章制度、劳动合同、员工手册等），若其中未明确标注“经劳动行政部门批准”，可作为辅助证据。

2. 证明公司未保障劳动者休息权

   • 法律依据：即使实行不定时工作制，劳动者仍享有休息权，公司不得随意安排加班或剥夺休息时间。
     
   • 证据收集：
     
     • 考勤记录：收集打卡记录、排班表、加班审批单等，证明公司实际要求劳动者固定时间出勤或频繁加班；
       
     • 工作记录：保留工作邮件、聊天记录、任务分配记录等，证明劳动者需在非工作时间处理工作（如夜间回复消息、周末完成任务）；
       
     • 证人证言：联合其他同事出具书面证言，证明公司普遍存在强制加班或未安排休息的情况；
       
     • 身体检查报告：若因长期超时工作导致健康问题，可提供医院诊断证明，间接证明公司未履行保障义务。

3. 证明公司未明确告知劳动者

   • 法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知劳动者，否则对劳动者不产生效力。
     
   • 证据收集：
     
     • 劳动合同：检查合同中是否明确约定“实行不定时工作制”，若未约定或约定模糊，可主张公司未履行告知义务；
       
     • 入职培训记录：要求公司提供入职培训材料或签到表，若未包含不定时工作制相关内容，可证明劳动者不知情；
       
     • 公告或通知：收集公司内部公告、邮件或微信群通知，若未提及不定时工作制或审批情况，可辅助证明公司未公示。

4. 证明公司滥用不定时工作制逃避义务

   • 法律依据：不定时工作制适用于特定岗位（如高管、外勤、销售等），若公司扩大适用范围或未区分岗位，可能被认定为无效。
     
   • 证据收集：
     
     • 岗位说明书：收集公司发布的岗位说明书或职责文件，证明劳动者实际岗位不符合不定时工作制的适用条件（如需固定坐班、无外勤需求）；
       
     • 行业惯例证明：提供同行业其他公司同类岗位的工作制度文件，证明公司制度明显偏离常规；
       
     • 工资条：检查工资结构中是否包含加班费，若公司以不定时工作制为由拒付加班费，可证明其滥用制度。

行动建议：

• 优先收集书面证据（如合同、文件、记录），其证明力高于口头陈述；
  
• 证据需形成完整链条，例如：未审批+未告知+实际固定出勤=制度无效；
  
• 若公司拒绝提供证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门调取公司内部文件。
  

如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询。