结论：员工被投诉或绩效被扣除，并不直接满足员工解除劳动合同的法定条件。员工能否解除劳动合同，需根据具体情况及《劳动合同法》的相关规定来判断。

分析说明：

1. 员工解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，员工在用人单位存在特定违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）时，有权解除劳动合同。
   • 员工被投诉或绩效被扣除，并不直接属于上述法定解除劳动合同的情形。

2. 被投诉与绩效扣除的影响：

   • 被投诉：这通常是公司内部管理的一种手段，用于反映员工可能存在的问题或不足。被投诉本身并不构成员工解除劳动合同的合法理由。
   • 绩效扣除：如果公司有合法的绩效考核制度，并且员工确实未达到绩效标准，公司有权根据制度扣除绩效工资。但这同样不构成员工解除劳动合同的直接理由。

3. 员工可能解除劳动合同的合法情形：

   • 如果公司因员工被投诉或绩效扣除而采取非法手段（如侮辱、体罚、非法搜查等）对待员工，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
   • 如果公司存在其他违法行为（如未支付加班费、未提供劳动条件等），员工同样有权解除劳动合同并要求补偿。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在考虑解除劳动合同时，应仔细审查公司是否存在违法行为，并收集相关证据。
   • 解除劳动合同前，建议员工与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 如果无法协商解决，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

进一步思考：

• 员工在面对被投诉或绩效扣除时，应保持冷静，了解公司的相关政策和制度，以及自己的权利和义务。
• 如果员工认为公司的处理方式不公或存在违法行为，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。