结论：劳动者是否可以因公司扣了1000元绩效而被迫解除劳动合同，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于绩效工资的明确约定。如果合同中明确规定了绩效工资的数额、发放条件以及扣减情形，且公司扣减绩效工资的行为符合合同约定，那么劳动者可能难以仅凭此点主张被迫解除劳动合同。
   • 如果合同中没有明确约定绩效工资，或者约定不明确，那么公司随意扣减绩效工资的行为可能构成违约，劳动者有权要求公司补发工资，并可能因此主张被迫解除劳动合同。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 其次，要考察公司扣减绩效工资的规章制度是否合法。如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，公司不能依据该规章制度扣减绩效工资。
   • 如果公司的规章制度合法有效，且明确规定了绩效工资的扣减情形，那么劳动者需要评估公司扣减绩效工资的行为是否符合规章制度的规定。如果符合，劳动者可能难以主张被迫解除劳动合同；如果不符合，劳动者则有权要求公司补发工资，并可能因此主张被迫解除劳动合同。

3. 扣减绩效工资的合理性：

   • 即使公司的规章制度合法有效，且明确规定了绩效工资的扣减情形，劳动者仍然可以评估公司扣减绩效工资的行为是否合理。如果公司扣减绩效工资的行为缺乏合理性，如扣减数额过大、扣减原因不充分等，那么劳动者有权要求公司补发工资，并可能因此主张被迫解除劳动合同。

4. 被迫解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，如果公司扣减绩效工资的行为构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以主张被迫解除劳动合同。

建议：

• 如果劳动者认为公司扣减绩效工资的行为违法或不合理，建议先与公司进行沟通协商，要求公司补发工资并说明扣减原因。
• 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果劳动者成功主张被迫解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金的计算通常根据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。
• 如果劳动者未能成功主张被迫解除劳动合同，但公司确实存在违法扣减绩效工资的行为，劳动者仍然有权要求公司补发工资，并可能因此获得一定的赔偿或补偿。