公司领导来宿舍翻员工的东西，这一行为通常是不合法的，侵犯了员工的隐私权。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

1. 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。宿舍作为员工的生活空间，即便是由公司租赁，员工在宿舍内的私人生活、个人物品等仍应受到隐私权的保护。

2. 公司管理权限的界限：公司作为管理者，虽然有权对员工进行一定的管理，但这种管理权限是有限的，不能侵犯员工的合法权益。翻查员工宿舍内的个人物品，显然超出了公司正常管理权限的范围。

应对措施

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确表达你对这一行为的不满和担忧，要求公司尊重你的隐私权。
   • 在沟通时，可以引用相关法律法规，说明公司行为的不合法性，以及可能面临的法律责任。

2. 收集证据：

   • 如果公司领导坚持翻查你的物品，或者你已经遭受了隐私侵犯的后果，如物品丢失、个人信息泄露等，你应该及时收集相关证据。
   • 证据可以包括现场照片、视频、证人证言等，以证明公司领导确实翻查了你的物品，并造成了不良后果。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司领导的行为已经严重侵犯了你的隐私权，你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以向我咨询，或者向当地的法律援助机构、律师协会等寻求帮助，了解具体的维权途径和法律程序。

4. 报警处理：

   • 在极端情况下，如果公司领导的行为已经构成了犯罪，如盗窃、侵犯公民个人信息等，你可以向公安机关报案。
   • 公安机关会依法进行调查处理，维护你的合法权益。

可能的法律后果

1. 公司责任：如果公司领导的行为被认定为侵犯隐私权，公司可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。

2. 个人责任：如果公司领导的行为构成了犯罪，如盗窃、侵犯公民个人信息等，他们可能需要承担刑事责任，面临刑罚的处罚。

韦海团律师建议：在面对公司领导翻查宿舍物品的情况时，首先要保持冷静，不要与公司领导发生直接冲突。然后，及时收集证据，与公司进行沟通，明确表达你的立场和要求。如果沟通无果，或者行为已经严重侵犯了你的权益，你可以考虑寻求法律援助或报警处理。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。