员工宿舍自己的床被人翻了，这一行为是否违法需结合具体情况分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 从单位规章制度角度：

   • 如果单位宿舍有明确的规章制度，规定员工不得擅自翻动或移动宿舍内的物品（包括床），那么翻动他人床的行为就可能违反了这些规章制度。虽然这不一定直接构成法律上的违法，但员工可能会因此受到单位的纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同等。

2. 从侵权责任角度：

   • 如果翻动他人床的行为导致了床上物品的损坏或丢失，那么翻动者可能需要承担侵权责任，即赔偿因翻动行为给床主造成的损失。这涉及到《民法典》中关于侵权责任的规定，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

3. 从隐私权角度：

   • 如果翻动他人床的行为还涉及到了翻动者的隐私窥探（如查看床主的私人物品、信件等），那么这一行为就可能侵犯了床主的隐私权。根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在这种情况下，翻动者可能需要承担侵犯隐私权的法律责任。

4. 从治安管理角度：

   • 如果翻动他人床的行为情节严重，如涉及到了盗窃、故意毁坏财物等违法行为，那么这一行为就可能违反了《治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，盗窃、故意毁坏公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

建议：

• 如果您是床主，且认为翻动行为侵犯了您的权益，您可以先与翻动者进行沟通，要求其停止侵权行为并赔偿损失。如果沟通无果，您可以向单位反映情况，要求单位介入处理。如果单位也无法解决问题，或者翻动行为涉及到了违法行为，您可以向公安机关报案。
• 如果您是翻动者，且意识到自己的行为可能侵犯了他人的权益，建议您立即停止侵权行为，并向床主道歉并赔偿损失。如果您的行为已经涉及到了违法行为，建议您主动向公安机关投案自首，以争取从轻处理。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。