结论：关于“公司对员工组长任职三上三下，是否还能继续干下去”的问题，这主要取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况，无法直接给出“能”或“不能”的绝对答案。以下是从不同角度进行的分析：
公司规定与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的相关规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于组长任职、调岗、解雇等方面的具体规定。如果公司规定或劳动合同中明确规定了组长任职的期限、条件或调岗程序，那么公司的行为应当遵循这些规定。
- 如果公司未经你同意，擅自改变你的职位或工作条件，且这种改变不符合公司规定或劳动合同的约定，你有权向公司提出异议，并要求公司恢复你的原职位或工作条件。
劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。
- 如果公司对你的调岗行为违反了法律法规的强制性规定，如未经你同意擅自调岗、降低你的工资待遇等，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际工作情况与个人意愿：
- 除了公司规定和法律法规外，还需要考虑你的实际工作情况和个人意愿。如果你对担任组长的工作感到满意，且认为公司对你的调岗行为不合理，你可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果你对担任组长的工作已经失去兴趣或认为无法胜任，且公司提供了其他合适的岗位供你选择，你也可以考虑接受公司的调岗安排。
建议：
- 在面对这种情况时，建议你首先与公司进行沟通协商，了解公司调岗的具体原因和依据，并表达自己的意愿和诉求。
- 如果沟通无果或你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如公司规定、劳动合同、调岗通知等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果你选择接受公司的调岗安排，那么你需要按照新的岗位要求履行职责，并享受相应的工资待遇。
- 如果你选择拒绝公司的调岗安排，并认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及一定的时间成本和法律费用。
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