结论：面对上班时被公司董事长动手动脚的情况，这份工作是否继续干下去，需要综合考虑多方面因素，包括个人安全、工作环境、法律权益以及未来职业发展等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。

1. 个人安全与尊严角度：

• 个人安全：首先，你的个人安全是最重要的。如果董事长的行为已经让你感到不安或恐惧，甚至有可能对你的身体造成伤害，那么继续在这样的环境下工作显然是不合适的。你有权保护自己免受任何形式的骚扰和伤害。
• 个人尊严：动手动脚的行为是对个人尊严的严重侵犯。在这样的工作环境中，你可能会感到压抑、沮丧，甚至影响你的心理健康。长期下去，这种负面影响可能会对你的生活和工作产生更严重的后果。

2. 法律权益角度：

• 性骚扰的认定：根据相关法律法规，性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的、具有性暗示或性侵犯性质的行为。董事长的动手动脚行为很可能构成性骚扰，你有权对此进行反抗并寻求法律保护。
• 法律救济途径：如果你决定不再忍受这种行为，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止这种行为。如果公司未能有效处理，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿等。

3. 工作环境与职业发展角度：

• 工作环境：一个充满性骚扰的工作环境显然是不健康的，也不利于你的长期发展。在这样的环境中工作，你可能会感到压抑、无法集中精力，甚至影响你的工作效率和职业发展。
• 职业发展：从职业发展的角度来看，如果你继续在这样的环境中工作，可能会对你的职业形象和声誉造成负面影响。此外，长期忍受性骚扰也可能导致你失去对工作的热情和动力，进而影响你的职业晋升和发展。

4. 具体行动建议：

• 收集证据：如果你决定采取行动，首先要尽可能收集证据，如聊天记录、监控录像、证人证言等，以证明董事长的行为确实存在且构成性骚扰。
• 与公司沟通：在收集到足够证据后，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求公司采取措施制止这种行为，并保护你的合法权益。
• 寻求外部帮助：如果公司未能有效处理或你感到无法与公司沟通，可以寻求外部帮助，如向劳动监察部门投诉、咨询律师或寻求心理援助等。

5. 未来职业规划：

• 重新评估职业选择：在决定是否继续在这家公司工作之前，你可以重新评估自己的职业选择和目标。考虑自己的兴趣、能力和市场需求等因素，寻找更适合自己的工作环境和职业发展机会。
• 提升自我保护能力：无论你选择继续工作还是寻找新的工作机会，都要注重提升自己的自我保护能力。了解相关法律法规和职场规则，学会如何应对性骚扰等不当行为，保护自己的合法权益。

综上所述，面对上班时被公司董事长动手动脚的情况，你需要综合考虑个人安全、工作环境、法律权益以及未来职业发展等多方面因素。如果你感到无法忍受或担心自己的安全受到威胁，那么及时采取行动并考虑离开这样的工作环境可能是更明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。