针对您提出的问题“员工出卖组长，组长还能干吗”，首先，我们需要明确“出卖”的具体含义和情境，以及这一行为对组长职位和工作关系的影响。在法律和职场环境中，“出卖”可能涉及多种不当行为，如泄露商业秘密、诬陷、背叛信任等。

1. 法律层面：

   • 如果员工的“出卖”行为构成了违法，如泄露公司商业秘密或进行诬陷，那么组长有权依法维护自己的权益。这包括通过公司内部程序投诉、报警或寻求法律途径解决。
   • 组长应收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明员工的出卖行为。
   • 如果组长的权益受到侵害，且证据确凿，组长可以依法要求公司给予公正处理，或者向法院提起诉讼，要求员工承担法律责任。

2. 职场层面：

   • 组长应首先与公司管理层沟通，说明情况，并请求公司采取相应措施处理员工的出卖行为。
   • 公司可能会根据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、降职、解雇等。
   • 组长应评估自己与团队的关系，以及是否还能继续有效地领导团队。如果关系已经严重受损，组长可能需要考虑调整自己的管理策略或寻求公司支持来改善团队氛围。

3. 个人层面：

   • 组长应反思自己的管理方式和与员工的沟通方式，看是否存在导致员工不满或产生出卖行为的潜在原因。
   • 组长可以寻求职业咨询或心理辅导，以帮助自己应对这一困境，并找到解决问题的方法。

综上所述，员工出卖组长后，组长是否能继续担任该职位取决于多种因素，包括出卖行为的性质、公司的处理态度以及组长自身的应对方式。组长应依法维护自己的权益，同时积极与公司管理层沟通，寻求解决方案。如果关系已经无法修复，组长可能需要考虑调整自己的职业路径或寻求新的工作机会。