结论前置：

1. 部门组长通知您不要去上班并等待通知，并不直接等同于被解雇。
2. 您有权要求部门组长或公司明确解雇理由，并可尝试沟通以保留职位。
3. 若沟通无果，您应依法维护自身权益。

详细分析：

一、部门组长的通知性质

部门组长通知您不要去上班并等待通知，这一行为本身并不直接等同于解雇。解雇是一个正式的法律行为，需要公司出具正式的解雇通知，并明确解雇的理由。因此，您首先需要确认的是，这一通知是否代表了公司的正式决定，还是仅仅是部门组长的个人意见或临时安排。

二、您应有的权利与行动

1. 要求明确解雇理由： 如果部门组长的通知确实代表了公司的解雇意向，您有权要求公司出具正式的解雇通知，并明确解雇的具体理由。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合法定情形时，才有权解除劳动合同。

2. 尝试沟通保留职位： 在收到解雇通知或面临解雇风险时，您可以尝试与部门组长或公司人力资源部门进行沟通，表达您希望继续留在公司工作的意愿。如果解雇理由不充分或存在误解，通过沟通有可能达成和解，从而保留您的职位。

3. 依法维护自身权益： 如果沟通无果，且公司确实存在非法解雇的行为，您应依法维护自身权益。这包括但不限于：

   • 要求公司支付应得的经济补偿和赔偿金；
   • 向当地劳动监察部门投诉举报；
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、非法解雇的法律后果

如果公司未依据法定情形随意解雇员工，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与总结

面对部门组长的通知，您首先应保持冷静，不要急于下结论。通过与公司沟通，明确通知的性质和公司的意图。如果确实面临解雇风险，且解雇理由不充分，您应依法维护自身权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如通知、沟通记录等，以备不时之需。

最后，如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。