员工不再担任组长，从日常用语的角度来说，可以称之为“卸任”。不过，从法律和劳动关系的严谨性出发，我们需要更细致地分析这一表述及其背后的法律意义。

1. “卸任”在日常语境中的含义

“卸任”一词，在日常语境中，通常指的是某人从某个职位或职务上退下来，不再担任该职位。这种表述并不涉及法律上的权利义务变更，更多是一种状态或事实的描述。因此，当员工不再担任组长时，用“卸任”来描述这一变化，在日常生活和工作中是完全可以接受的。

2. 从法律角度分析“卸任”

在法律层面，特别是劳动关系中，员工的职位变动（如从组长变为普通员工）通常与劳动合同的变更、公司规章制度的执行以及双方的权利义务调整有关。虽然“卸任”一词本身不直接涉及法律条款，但这一职位变动可能触发以下法律问题：

• 劳动合同变更：如果员工的职位变动（包括不再担任组长）涉及劳动合同内容的变更，如工作职责、薪资待遇等，那么根据《劳动合同法》的相关规定，双方应当协商一致，并签订书面变更协议。

• 公司规章制度：公司可能有关于职位变动的内部规章制度，这些制度可能规定了职位变动的程序、条件以及员工的权利义务等。员工在“卸任”组长时，需要遵守这些规章制度。

• 权利义务调整：员工不再担任组长后，其原有的管理职责、权限等可能相应减少或消失，同时其薪资待遇、福利待遇等也可能发生相应变化。这些变化需要依据劳动合同和公司规章制度来确定，并确保员工的合法权益不受侵害。

3. “卸任”与劳动关系的实际影响

无论是否使用“卸任”这一表述，员工职位的变动都会对其劳动关系产生实际影响。这种影响可能包括但不限于：

• 工作职责的调整：员工可能需要承担新的工作职责或任务，或者不再承担原有的管理职责。

• 薪资待遇的变化：员工的薪资、奖金、津贴等可能因职位变动而发生变化。

• 职业发展的考量：职位变动可能对员工的职业发展产生影响，如晋升机会、培训机会等。

4. 建议与注意事项

• 明确变更原因和程序：如果员工不再担任组长是出于公司安排或双方协商一致的结果，建议明确变更的原因、程序以及变更后的权利义务等，以避免后续纠纷。

• 签订书面变更协议：如果职位变动涉及劳动合同内容的变更，建议双方签订书面变更协议，以明确各自的权利义务。

• 关注员工权益：在职位变动过程中，公司应关注员工的合法权益，确保变更过程合法、合规、合理。

综上所述，员工不再担任组长可以称之为“卸任”，但在法律层面，我们需要更关注这一职位变动所引发的劳动合同变更、公司规章制度执行以及双方权利义务调整等问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。