结论：劳动合同到期时，公司部门领导电话通知您不要来上班，这一行为是否构成解雇，需根据具体情况来判断，但从一般法律角度来看，这种口头通知很可能被视为解雇的一种形式，尤其是当公司未按照法定程序进行续签或终止劳动合同时。

详细分析：

1. 解雇的法定形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解雇员工应当遵循法定程序，并通常需要以书面形式进行。然而，在实际操作中，口头通知也可能被视为解雇的一种形式，尤其是当这种通知明确表达了公司不再继续雇佣员工的意愿时。

2. 劳动合同到期的处理：

   • 劳动合同到期时，公司有权选择是否续签合同。如果公司决定不续签，应当提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。
   • 如果公司未提前通知且未支付经济补偿，而只是通过口头方式告知员工不要来上班，这种行为可能违反了劳动合同法的相关规定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 口头通知的效力：

   • 口头通知虽然不如书面通知正式，但在法律上并非完全无效。如果员工能够证明公司确实通过口头方式表达了不再继续雇佣的意愿，并且这一意愿与公司的实际行为（如停止支付工资、取消门禁权限等）相一致，那么这种口头通知很可能被法院认定为解雇的有效形式。

4. 您的应对措施：

   • 收集证据：首先，您应尽可能收集与公司沟通的记录，包括电话录音、短信、微信聊天记录等，以证明公司确实通过口头方式通知了您不要来上班。
   • 与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司出具书面解雇通知，并明确解雇的原因和是否支付经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司确认解雇行为并支付相应的经济补偿。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定为违法解雇，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
   • 同时，您还有权要求公司支付未支付的工资、加班费等劳动报酬。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，不要与公司发生直接冲突。
• 尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域，但劳动工伤问题我也同样擅长）以获取更具体的法律建议。
• 根据律师的建议，采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。