部门经理通知你办理辞退手续，在一般情况下，这通常意味着公司方面已经做出了与你解除劳动合同的决定。不过，要准确判断这一通知是否真正构成了法律意义上的“解除劳动合同”，我们需要从多个角度进行详细分析：

1. 通知的正式性与内容：

   • 如果部门经理的通知是以书面形式（如邮件、辞退通知书等）明确告知你，因何种原因（如公司裁员、你严重违反公司规章制度等）将与你解除劳动合同，并要求你办理相关离职手续，那么这通常可以视为公司已经做出了与你解除劳动合同的决定。
   • 如果通知只是口头上的，或者内容模糊，没有明确说明解除劳动合同的原因和具体时间，那么这一通知可能并不构成法律意义上的“解除劳动合同”。在这种情况下，你有权要求公司出具正式的书面通知，以明确双方的权利和义务。

2. 解除劳动合同的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循一定的法定程序。例如，对于因员工严重违反公司规章制度而解除劳动合同的情况，公司应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见；对于经济性裁员等情况，公司还需要提前向劳动行政部门报告。
   • 如果部门经理的通知没有遵循这些法定程序，那么即使通知中明确表示要与你解除劳动合同，这一决定也可能因程序违法而无效。

3. 你的权益与应对措施：

   • 在收到部门经理的通知后，你有权要求公司出具正式的书面解除劳动合同通知书，并明确解除的原因、时间以及经济补偿等事项。
   • 如果公司拒绝出具书面通知或给出的通知内容不符合法律规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，你也应当保留好与公司的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

建议：在面对部门经理的辞退通知时，你应当保持冷静，仔细审查通知的内容和形式，并了解自己的权益和应对措施。如果有任何疑问或不确定的地方，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。