结论前置：面对上班组长老是吼你的情况，是否辞工需要综合考虑多方面因素，不能仅因这一原因就轻易做出决定。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、法律角度分析
工作环境与人格尊严：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。虽然法律没有直接规定禁止上级对下级吼叫，但长期处于被吼叫、辱骂的工作环境中，可能构成对劳动者人格尊严的侵犯，影响劳动者的身心健康。
- 如果吼叫行为伴随着侮辱、诽谤等，且情节严重，可能构成对劳动者名誉权的侵犯，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
劳动合同与工作条件：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作条件、工作环境等，而上班组长的吼叫行为严重影响了你的工作条件，你可以依据劳动合同与用人单位进行协商，要求改善工作环境。
- 若协商无果，且吼叫行为持续存在，严重影响了你的工作和生活，你可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、实际考量因素
工资福利与职业发展：
- 你提到工资还可以，这是考虑是否辞工的一个重要因素。如果工资水平符合你的期望，且职业发展前景良好，那么因为上班组长的吼叫行为而轻易辞工可能不是明智之举。
- 你可以尝试与上班组长进行沟通，表达你的感受和期望，寻求改善工作关系的可能性。同时，也可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
个人心理承受能力与工作环境适应性：
- 每个人的心理承受能力和对工作环境的适应性不同。如果你觉得上班组长的吼叫行为已经严重影响了你的心理健康和工作效率，且无法通过沟通或调整心态来适应，那么辞工可能是一个合理的选择。
- 在做出决定前，你可以考虑寻找其他工作机会，比较不同工作环境的优劣，以及工资福利等方面的差异，做出更为理性的选择。
三、建议与行动步骤
尝试沟通与协商：
- 首先，尝试与上班组长进行坦诚的沟通，表达你的感受和期望，寻求改善工作关系的可能性。
- 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
评估工作环境与职业发展：
- 综合考虑工资福利、职业发展前景以及工作环境等因素，评估当前工作是否值得继续留任。
- 如果决定留任，尝试调整自己的心态和应对方式，以更好地适应工作环境。
寻找其他工作机会：
- 如果决定辞工，可以开始寻找其他工作机会，比较不同工作的优劣，选择更适合自己的工作。
- 在寻找新工作时，注意了解公司的文化、工作环境以及上级领导的管理风格等信息，以避免再次遇到类似的问题。
最后，面对上班组长老是吼你的情况，是否辞工需要综合考虑多方面因素。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更为详细和专业的建议。