在厂里干活，即使没伤到骨头，也有可能被认定为工伤。这主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“事故伤害”并不局限于伤到骨头等严重伤害，而是包括任何因工作原因导致的身体伤害，无论伤害程度轻重。例如，在操作机器时手指被夹伤、搬运重物时扭伤腰部等，即使没有伤到骨头，也符合工伤认定的基本条件。

二、工伤认定的具体情形

除了上述基本条件外，《工伤保险条例》还列举了一些具体的工伤认定情形，包括但不限于：

1. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如，上班前整理工具时受伤，或下班后清理场地时受伤。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如，因制止同事违规操作而受伤。

三、不算工伤的情形

即使符合上述工伤认定的条件，但如果存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或吸毒的；
• 自残或自杀的。

四、工伤认定流程与重要性

1. 认定流程：

   • 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 认定的重要性：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有经过法定程序认定为工伤，职工才能依法获得医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。

五、建议与行动

1. 及时报告：在发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录等。
2. 申请工伤认定：按照上述流程及时申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
3. 咨询与协助：在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律协助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律指导和帮助。

总结来说，在厂里干活没伤到骨头，也有可能被认定为工伤。关键在于是否符合工伤认定的基本条件和具体情形。因此，在发生工伤事故后，应及时报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律协助，请随时向我咨询。