结论：厂里主管吼人这一行为，本身并不直接构成违法，但需视具体情况判断其是否侵犯了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 劳动法主要规范的是劳动关系中的权利与义务，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。对于主管吼人这一行为，劳动法并未直接规定其违法性。
   • 然而，如果吼人行为伴随着侮辱、诽谤等侵犯员工人格权的行为，那么可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权依法维护自己的权益。

2. 从职场行为规范角度：

   • 职场中，主管与员工之间应当保持尊重、平等的沟通关系。吼人行为显然不符合职场文明、礼貌的行为规范，可能影响工作氛围和团队合作。
   • 如果吼人行为频繁发生，且对员工造成了心理压力或伤害，员工可以向公司的人力资源部门或上级反映情况，寻求帮助或调解。

3. 从侵权责任法角度（虽已废止，但相关原则在民法典中得以延续）：

   • 吼人行为若构成对员工名誉权、人格尊严权的侵犯，员工有权依据《民法典》中关于人格权保护的规定，要求主管停止侵害、赔礼道歉，甚至赔偿损失。
   • 具体来说，如果吼人行为导致员工社会评价降低、精神受到损害等后果，员工可以依法提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际建议：

   • 对于员工而言，如果遭遇主管吼人，首先应保持冷静，避免直接冲突。可以尝试与主管进行平和的沟通，表达自己的感受和诉求。
   • 如果沟通无果，或者吼人行为持续发生且对员工造成了实质性伤害，员工可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助或调解。
   • 在必要时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：厂里主管吼人并不直接构成违法，但需根据具体情况判断其是否侵犯了员工的合法权益。员工在遭遇此类情况时，应保持冷静，通过合理途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。