结论：在工厂工作了十三年，现在厂里快破产了，工人自己离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。一般来说，如果是工人主动离职且没有法定理由，可能无法获得经济补偿；但如果是因工厂破产等特定原因导致劳动合同终止，工人则有权获得相应的经济补偿。

分析：

1. 主动离职无补偿的情况：

   • 如果工人是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，且没有符合《劳动合同法》中规定的可以获得经济补偿的情形（如工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么工人主动离职后，通常无法获得经济补偿。

2. 因工厂破产终止合同有补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥1年时，按整数年计算；0.5年≤工作年限<1年时，按1年计算；工作年限<0.5年时，按0.5年计算对应的半个月工资）
   • 举例：如果您在工厂工作了13年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：13年 × 5000元/年 = 65000元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果工厂在破产过程中存在违法行为（如未提前通知工人、未依法支付工资或经济补偿等），工人还可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 另外，如果工人与工厂之间签订了特殊的劳动合同或协议，其中可能包含了关于离职补偿的特定条款，那么这些条款也将对工人的离职补偿产生影响。

建议：

• 在决定离职前，建议您先了解清楚工厂的具体情况和自己的权益，包括是否符合获得经济补偿的条件、经济补偿的计算标准等。
• 如果您对工厂的破产程序或自己的离职补偿有疑问，可以及时向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询，或者寻求专业律师的帮助。
• 在离职过程中，注意保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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