针对您入职八个月被单方面提出工作能力不行被辞退的赔偿问题，赔偿金额主要取决于用人单位的辞退理由是否合法。以下是详细分析：
合法辞退的情况及赔偿
- 协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额将依据双方达成的协议来确定，没有固定标准。
- 过失性辞退：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 无过失性辞退的经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果用人单位因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而依法解除劳动合同，需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作8个月的您，经济补偿金通常为1个月工资。
违法辞退的情况及赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，属于违法辞退，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即在这种情况下，您应获得2个月工资的赔偿金。
其他考虑因素
- 月工资的定义：在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有情况，具体需根据法律规定和劳动合同约定来判断。
具体计算公式（以经济补偿金为例，违法辞退赔偿金为经济补偿金的两倍）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作8个月，通常按1年计算，即1个月工资）
- 违法辞退赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 2个月工资
建议：
- 首先，确认用人单位的辞退理由是否合法，并要求用人单位出具书面辞退通知。
- 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作表现记录等，以备后续维权使用。
- 最后，如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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