工作1个半月因能力不行被辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因来判断，以下是详细分析：
有补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同
- 情形：如果用人单位在无正当理由的情况下辞退你，比如你表现正常却遭无故解雇，即构成违法解除劳动合同。
- 补偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，应支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不满十二个月，则按实际月数计算。
无过错性辞退（经济性裁员等）
- 情形：包括用人单位因经济性裁员、合同无法继续履行等原因辞退你，且非你过错。
- 补偿标准：依据《劳动合同法》的相关规定，工作不满六个月的员工，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。同样，月工资计算基于劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不满十二个月，则按实际月数计算。
用人单位存在法定过错
- 情形：如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等。
- 补偿标准：按照《劳动合同法》的相关规定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无补偿的情况
- 试用期内不符合录用条件
- 情形：若用人单位在招聘时明确规定了录用条件，且你在试用期内未能满足，用人单位可解除劳动合同且不支付补偿。但需要注意的是，用人单位必须证明你不符合录用条件，这部分的举证责任在用人单位。比如，单位发现你提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为你工作能力不行，而无其他证据，则解雇你是需要支付经济补偿金的。
建议与注意事项
- 明确辞退原因：首先，你需要明确用人单位辞退你的具体原因，这是判断是否有补偿的关键。
- 保留相关证据：在劳动争议中，证据是至关重要的。因此，你需要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
- 及时维权：如果你认为用人单位的辞退行为违法或不合理，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。