结论前置：入职7个月公司说不能胜任工作辞退，是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因和流程。若公司能证明员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

分析说明：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，入职7个月的员工，应获得半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序进行辞退，或辞退理由不成立等，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
   • 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职7个月的员工，赔偿金为一个月工资的两倍（即经济补偿标准的一个月工资的两倍）。

行动建议：

• 保留证据：建议劳动者保留与公司沟通的记录、工作表现评价、培训记录等相关证据，以备后续可能的劳动争议处理。
• 咨询专业意见：若对辞退原因或赔偿问题有疑问，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
• 申请劳动仲裁：若与公司无法协商一致，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。