关于您提出的“试用期内年度考核登记表缺失是否影响晋级”的问题，这主要取决于您所在的单位类型（如公务员单位、事业单位等）以及具体的考核管理规定。以下我将结合一般情况和相关政策进行详细解答：
一、一般情况分析
在大多数单位中，试用期内的考核是员工转正和后续发展的重要依据。年度考核登记表作为记录员工一年内工作表现、能力、态度等方面的重要文件，对于评估员工是否适合当前岗位以及是否具备晋升潜力具有关键作用。因此，如果试用期内年度考核登记表缺失，可能会在一定程度上影响单位对您的全面评估，进而对晋级产生不利影响。
二、具体单位类型分析
公务员单位：
- 根据《公务员考录》相关规定，新录用公务员试用期满需进行全面考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。
- 试用期满考核合格是任职定级的前提条件，且考核结果会存入个人档案。
- 如果试用期内年度考核登记表缺失，可能导致单位无法全面了解您的工作表现，从而影响试用期满考核的评定，进而影响晋级。
事业单位：
- 根据《上海市事业单位工作人员考核办法(试行)》等类似政策，事业单位工作人员也需进行年度考核，考核结果同样分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。
- 年度考核结果会存入个人档案，并作为岗位（职员）等级晋升、工资调整等方面的重要依据。
- 试用期内年度考核登记表的缺失，同样可能影响单位对您的全面评估，进而对晋级产生不利影响。
三、建议与措施
及时补办或说明情况：
- 如果发现试用期内年度考核登记表缺失，应尽快与单位人事部门联系，了解补办流程或提供相关证明材料以说明情况。
- 尽可能提供其他能够证明您工作表现的材料，如工作成果、同事评价等，以弥补考核登记表的缺失。
加强与单位的沟通：
- 主动与上级领导或人事部门沟通，表达您对晋级的期望和态度，同时说明考核登记表缺失的原因和补救措施。
- 通过沟通，让单位更加了解您的工作能力和潜力，增加晋级的可能性。
关注后续考核：
- 在后续的工作中，更加注重工作表现和考核成绩，通过优异的成绩来弥补之前的不足。
- 积极参与单位组织的各项培训和活动，提升自己的综合素质和能力水平，为晋级打下坚实基础。
综上所述，试用期内年度考核登记表的缺失可能会在一定程度上影响晋级。但通过及时补办或说明情况、加强与单位的沟通以及关注后续考核等措施，您可以尽可能降低这种影响并增加晋级的机会。希望这些解答和建议能对您有所帮助。