针对您提出的“试用期考核表入职期间发现问题怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您在入职期间发现试用期考核表存在问题时，首要步骤是及时与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。明确指出您所发现的问题，比如考核标准不明确、考核结果与实际情况不符、考核程序存在瑕疵等，并要求用人单位给予合理的解释或进行修正。
接下来，根据问题的性质和严重程度，您可以考虑以下几种处理方式：
要求用人单位重新考核：
- 如果考核表中的问题严重影响了考核结果的公正性和准确性，您可以要求用人单位重新进行考核，确保考核过程符合既定的考核方案和录用条件。
提出异议并申请复核：
- 如果您对考核结果有异议，可以向用人单位提出书面异议，并申请复核。在复核过程中，您可以提供相关证据来支持您的观点，如工作记录、同事评价等。
寻求法律援助或咨询专业机构：
- 如果用人单位拒绝重新考核或复核，或者您认为用人单位的处理方式侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业机构，如劳动仲裁委员会或律师，以了解您的法律权益和可行的维权途径。
保留证据并准备应对可能的争议：
- 在整个过程中，务必保留好所有与考核相关的证据，如考核表、工作记录、沟通记录等。这些证据将在可能的争议解决过程中发挥重要作用。
同时，为了避免类似问题的再次发生，用人单位在设定试用期考核时应当做到以下几点：
- 录用条件合法明确：根据法律规定和用人单位实际用工条件，制定具有企业共性和具体岗位个性的录用条件，并确保这些条件明确、具体、量化，具备可操作性。
- 考核评测规范公正：制定科学规范的考核方案，明确考核时间、考核内容、考核方式等，并严格落实考核程序。考核内容应参照录用条件，全面考察劳动者的工作表现、团队协作、学习能力和综合素质。
- 及时告知考核结果：将考核结果以书面形式完整呈现，并及时传达给劳动者。同时，畅通劳动者的异议申诉和协商反馈渠道，确保劳动者对考核结果有充分的知情权。
总之，当您在入职期间发现试用期考核表存在问题时，不要慌张，及时与用人单位沟通并提出异议是关键。同时，了解自己的法律权益和可行的维权途径也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。