结论：国庆节上班是否需要给年休单，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。

分析：

1. 国庆节上班的性质：

   • 国庆节是我国的法定节假日，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果用人单位安排劳动者在国庆节上班，通常需要支付加班费，这是对劳动者休息权的一种补偿。

2. 年休单与国庆节上班的关系：

   • 年休单，通常指的是用人单位给予劳动者的一种休假凭证，用于安排劳动者享受带薪年休假。带薪年休假是劳动者依法享有的权利，与法定节假日的休息权是分开的。
   • 国庆节上班并不直接等同于使用了带薪年休假，也不意味着用人单位必须因此给劳动者发放年休单。年休单的发放通常与劳动者的工作年限、用人单位的规章制度以及双方的具体约定有关。

3. 可能的情况：

   • 情况一：如果用人单位在国庆节安排劳动者上班，并且之后通过调整工作安排或其他方式，确保劳动者仍然能够享受其应得的带薪年休假，那么这种情况下，用人单位可能不需要额外发放年休单。
   • 情况二：如果用人单位在国庆节安排劳动者上班，并且没有采取任何措施来补偿劳动者应得的带薪年休假，那么劳动者有权要求用人单位按照相关规定安排其享受带薪年休假，或者支付相应的未休年休假工资报酬。在这种情况下，如果劳动者选择享受带薪年休假，用人单位可能需要发放年休单作为休假凭证。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果国庆节被安排上班，并且关心自己的带薪年休假权益，可以与用人单位进行沟通，了解用人单位对于带薪年休假的安排和规定。
   • 如果用人单位拒绝安排带薪年休假或支付未休年休假工资报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与进一步行动建议： 国庆节上班是否需要给年休单，取决于用人单位的具体安排和劳动者的带薪年休假权益是否得到保障。如果劳动者对此有疑问或担忧，建议直接与用人单位沟通，并了解相关的法律法规和政策。如有需要，也可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。