您好，关于国庆节放假期间职工申请年休假是否需要打假条的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及年休假的申请流程。不过，我可以根据相关的法律法规和一般实践，给您一个较为全面的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的具体天数根据职工的工作年限来确定，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

在年休假的申请上，通常来说，职工需要按照单位的规定提前申请年休假，并经过相关部门的批准。至于是否需要打假条（即请假条或年休假申请单），这主要取决于您所在单位的具体规定。有些单位可能要求职工填写正式的请假条或年休假申请单，并经过上级或人力资源部门的审批；而有些单位则可能采用更为灵活的方式，如通过内部系统或邮件进行申请和审批。

针对国庆节放假期间申请年休假的情况：

1. 如果国庆节假期与您的年休假时间不重叠：那么您可以在国庆节假期前后或期间（如果单位允许且不影响工作）申请年休假，并按照单位的规定提交相应的请假条或年休假申请单。

2. 如果国庆节假期部分或全部与您的年休假时间重叠：那么您可能需要根据单位的规定来调整年休假的时间，或者将国庆节假期视为年休假的一部分（如果单位允许且符合法律法规的规定）。在这种情况下，您可能仍然需要提交请假条或年休假申请单，以明确您的休假时间和类型。

建议：

• 在申请年休假前，先了解您所在单位的具体规定和流程。
• 如果需要提交请假条或年休假申请单，请确保填写准确、完整，并按照规定的流程进行提交和审批。
• 如果您对年休假的申请流程或规定有任何疑问，可以向您的人力资源部门或上级进行咨询。

总的来说，是否需要打假条主要取决于您所在单位的具体规定。为了确保您的年休假申请得到顺利批准，建议您提前了解并遵守单位的相关规定。