在工伤恢复期遇到国庆节，是否需要写假条，这主要取决于工伤假期的具体规定以及用人单位的管理要求，但通常情况下，若工伤假期未结束且包含国庆节，则无需额外写假条。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤假期的性质与规定

工伤假期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤假期内，劳动者享有法定的休息权，且工资待遇不受影响。

2. 国庆节期间的工伤假期处理

• 若工伤假期包含国庆节：在这种情况下，国庆节作为法定节假日，自然包含在工伤假期内。劳动者无需因为国庆节的到来而额外向用人单位提交假条。工伤假期是连续计算的，不受法定节假日的影响。
• 若工伤假期在国庆节前结束：如果工伤假期在国庆节前已经结束，而劳动者需要继续休息或治疗，那么此时需要按照用人单位的规定，提交相应的请假申请或医疗证明，以继续享受病假或其他类型的假期。

3. 用人单位的管理要求

虽然法律对工伤假期有明确规定，但不同用人单位可能根据自身情况制定具体的管理规定。因此，在实际操作中，劳动者最好与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位对工伤假期期间遇到法定节假日的具体处理方式。如果单位有特殊要求，如需要提交假条或医疗证明等，劳动者应按照单位规定执行。

4. 法律建议

• 保留相关证据：无论是否需要写假条，劳动者都应保留好与工伤相关的医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：与用人单位保持及时沟通，了解单位对工伤假期的具体规定和要求，避免因信息不对称而产生不必要的纠纷。
• 依法维权：如果用人单位在处理工伤假期期间遇到法定节假日的问题时违反了相关法律法规或劳动合同约定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

总结来说，在工伤恢复期遇到国庆节，若工伤假期未结束且包含国庆节，则通常无需额外写假条。但具体处理方式还需根据用人单位的管理要求和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。