关于您提出的“休年休是否需要上假条”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及年休假的申请流程。不过，我可以根据一般的劳动法规和常见实践，给您一个较为全面的解答。

首先，从劳动法规的角度来看，《职工带薪年休假条例》并没有明确规定休年休假时必须提交假条。该条例主要规定了年休假的天数、享受条件、不享受年休假的情形以及年休假工资报酬的支付等。它强调的是单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

然而，在实际操作中，许多单位为了规范管理，会要求职工在休年休假前提交一定的申请或通知流程，这可能包括填写年休假申请表、提交假条或通过内部系统进行申请等。这样的要求主要是为了确保单位能够合理安排工作，避免因职工休假而影响正常运营。

因此，是否需要上假条，很大程度上取决于您所在单位的具体规定。我建议您：

1. 查阅单位规章制度：首先，您可以查阅您所在单位的员工手册、规章制度或相关政策文件，看是否有关于年休假申请流程的具体规定。

2. 咨询人力资源部门：如果您对单位的规定不太清楚，或者有疑问，可以直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，他们会给您提供最准确的信息。

3. 遵循单位流程：无论单位是否要求提交假条，您都应该遵循单位的年休假申请流程，确保您的休假申请得到及时处理和批准。

总的来说，虽然劳动法规没有明确规定休年休假时必须提交假条，但单位可能会根据自身管理需要制定相应的申请流程。因此，我建议您在休年休假前，先了解并遵循您所在单位的具体规定。