调休并非必须用年假条抵，具体要看用人单位与劳动者的约定以及相关的规章制度。以下是详细分析：

一. 调休与年假的区别

1. 调休：通常是因为员工在法定工作日外加班后，用来休息的时间。这是对员工加班时间的一种补偿方式。
2. 年假：是员工根据工作年限依法享有的带薪休假时间，与加班无关，是员工的法定权益。

二. 调休是否必须用年假条抵的相关规定

1. 无明确法律规定：我国现行法律法规中，并未明确规定调休必须用年假条来抵。调休和年假是两种不同的休息权益，各自有独立的适用条件和规定。
2. 依据约定和规章制度：在实际操作中，调休是否必须用年假条抵，主要取决于用人单位与劳动者的约定，以及用人单位的规章制度。如果用人单位规定或双方约定调休必须用年假条抵，那么员工需要遵守这一规定。但如果没有这样的规定或约定，员工则有权选择是否用年假条来抵调休。

三. 实际操作建议

1. 查看规章制度：员工应首先查看用人单位的规章制度，了解关于调休和年假的具体规定。
2. 与用人单位沟通：如果规章制度中未明确规定，或与用人单位存在争议，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。

我的观点：调休和年假是两种不同的休息权益，是否必须用年假条来抵调休，应依据用人单位与劳动者的约定以及相关的规章制度来确定。如果没有明确的约定或规定，员工有权自主选择是否用年假条来抵调休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。