公司安排员工休息，一般不能直接用年假条抵消。以下是对这一问题的详细分析：

一. 年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

• 例如，某员工在公司连续工作满一年后，即有权享受年假，且年假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。

二. 年假的抵消与补偿

1. 年假的抵消

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，用人单位安排员工度假的，一般不能抵销其年休假。单位安排的度假是单位给员工的额外的福利待遇，而年休假是员工因连续工作满一年所应享受的待遇，二者不能抵销。单位安排度假不是职工不能享有年休假的法定情形之一。

• 例如，公司若因生产、工作特点安排员工在特定时间休息，这通常被视为一种福利，而非年假的替代。除非公司与员工有明确的书面约定，否则不能直接用年假条抵消这些休息时间。

1. 年假的补偿

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 例如，某员工应休未休的年假天数为5天，其日工资为200元，那么公司应支付其年休假工资报酬为5天×200元/天×300%=3000元。

三. 公司的义务与员工的权利

公司安排员工休息时，应明确告知员工休息的性质（如福利性休息、调休等），并确保员工的合法权益不受侵害。员工也有权了解自己的年假情况，以及公司安排休息的具体性质。

我的建议：

• 如果公司对员工的休息安排与年假问题存在疑问或争议，建议公司及时与员工进行沟通，明确休息的性质和目的，以避免潜在的纠纷。
• 员工也应关注自己的年假情况，确保公司按照法律法规和合同约定安排休息和年假。如有任何疑问或不满，员工可与公司的人力资源部门或工会进行沟通协商，必要时可寻求法律帮助。

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