公司可以拒绝员工用公休抵事假的请求，但并非绝对，需视具体情况和公司规章制度而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司有权拒绝的情况
公司规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了事假和公休的使用规则，且明确指出公休不能用于抵事假，那么公司有权依据规章制度拒绝员工的请求。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，只要规章制度合法且经过民主程序制定，公司就有权依据其执行。
事假性质特殊：
- 如果员工的事假是由于个人原因（如处理私人事务、参加家庭活动等）且非紧急或不可抗力因素导致，公司可能更倾向于要求员工按照正常流程申请事假，而不是用公休来抵。
- 理由：公休是员工依法享有的休息时间，用于保障员工的身心健康和工作效率。如果允许员工随意用公休抵事假，可能会打乱公司的工作安排和员工的休息计划。
二、公司可能考虑接受的情况
公司规章制度未明确规定：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定公休不能用于抵事假，且公司出于人性化管理的考虑，可能会接受员工的请求。
- 建议：在这种情况下，公司可以与员工进行协商，根据实际情况决定是否允许用公休抵事假。
员工情况特殊：
- 如果员工因突发情况（如家庭紧急事务、重大疾病等）需要请假，且事假时间较长，公司可能会考虑允许员工用公休来抵部分事假，以减轻员工的经济负担和保障其合法权益。
- 注意：即使在这种情况下，公司也应要求员工提供相关证明材料，并按照公司规定的流程进行申请和审批。
三、法律建议
完善公司规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确事假和公休的使用规则，包括是否可以互相抵用、抵用的条件和程序等。
- 目的：这样可以避免因制度不明确而引发的劳动纠纷，保障公司和员工的合法权益。
加强沟通协商：
- 当员工提出用公休抵事假的请求时，公司应与员工进行充分沟通，了解其具体原因和需求。
- 原则：在遵守公司规章制度的前提下，尽量考虑员工的实际情况和合理需求，通过协商达成一致意见。
依法处理劳动纠纷：
- 如果因用公休抵事假的问题引发劳动纠纷，公司应依法处理，积极与员工协商解决或寻求法律途径解决。
- 依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动纠纷可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
总结来说，公司是否可以拒绝员工用公休抵事假的请求，取决于公司的规章制度、事假的性质以及员工的实际情况。在处理此类问题时，公司应遵守相关法律法规，完善规章制度，加强沟通协商，并依法处理劳动纠纷。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。