公司不可以无故拒绝员工休年休假。员工依法享有带薪年假的权利，这是由《中华人民共和国劳动法》及国务院颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》所保障的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 员工权利：

   • 员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的基本权利，任何单位和个人不得剥夺。

2. 公司权利与义务：

   • 公司有权根据自身生产经营和工作实际需要，结合员工个人意愿，合理地统筹安排员工的年休假。但公司应确保员工的年休假权益得到合理安排或补偿，不得无故拒绝员工的年假申请。

3. 正当理由的拒绝与补偿：

   • 若公司因正当理由（如生产经营需要、员工个人工作进度等）拒绝员工的年假申请，需与员工进行充分沟通并得到员工理解。同时，公司需确保员工的年休假在后续得到合理安排或按法律规定支付补偿。即，如公司确因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，公司应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。

4. 员工维权途径：

   • 若公司无故拒绝员工休年休假且未提供合理补偿，员工可通过与公司沟通协商、要求支付年休假工资报酬、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

综上所述，公司无故拒绝员工休年休假是违法的。员工应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施维护自身权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的帮助。