带薪年休假不包含国庆假。以下是详细分析：

1. 带薪年休假与法定节假日的区别：

   • 带薪年休假：是劳动者在连续工作满一定期限后，依法享有的额外连续休息时间，旨在让劳动者有更完整的时间来调整身心。其天数根据劳动者的工作年限确定，如《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国庆假：作为我国的法定节假日之一，具有特定的社会文化意义，且放假时间固定为3天（10月1日、2日、3日），若与周末相连，则可能形成更长的假期。但国庆假的本质是国家法定休假日，与带薪年休假性质不同。

2. 带薪年休假计算中的排除项：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算带薪年休假时，应严格排除休息日和法定节假日，确保劳动者的休息权益得到充分保护。
   • 例如，若某劳动者应享受5天的带薪年休假，且其年休假期间包含了国庆假，那么国庆假这3天并不计入其年休假天数中，劳动者仍可享受剩余的年休假天数。

3. 国庆假期间的工资待遇：

   • 国庆假作为法定节假日，劳动者在休假期间享有带薪休假的权利。用人单位需按照劳动合同约定的标准或正常出勤情况向劳动者支付工资报酬。
   • 若用人单位因特殊需要安排劳动者在国庆假期间工作，那么根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

建议与提醒：

• 劳动者在享受带薪年休假时，应了解自己的年休假天数及计算方式，确保自己的休息权益得到充分保障。
• 若用人单位未按照规定安排劳动者享受带薪年休假或未支付相应的工资报酬，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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